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Le cabinet offre une expertise complète dans le domaine du droit du travail, du droit de la sécurité sociale et de la gestion des ressources humaines. Grâce à une connaissance approfondie des réglementations en vigueur et une expérience solide en conseil et en contentieux, le cabinet propose des solutions adaptées à chaque situation.
L’objectif est de sécuriser vos pratiques, de prévenir les risques et de défendre efficacement vos intérêts en cas de litige.
Le cabinet conseille et défend ses clients lors de la rédaction de contrats de travail, en cas de licenciement abusif, de litige concernant des heures supplémentaires, de harcèlement moral ou sexuel, ou encore lors de négociations de rupture conventionnelle.
Le cabinet assiste les entreprises dans la mise en place et la gestion des relations sociales avec les partenaires sociaux, le CSE et les syndicats. Mais également les dirigeants dans la négociation d'accords collectifs et dans la gestion des conflits sociaux.
Le cabinet représente ses clients devant le Conseil de Prud'hommes et la Cour d'Appel en cas de litige concernant un licenciement, une discrimination, une sanction disciplinaire ou une rupture de contrat.
En cas de licenciement pour motif économique ou personnel, le cabinet évalue la régularité de la procédure, conseille sur les négociations et assure la défense devant les juridictions compétentes.
Le cabinet accompagne les entreprises et les salariés dans la gestion des accidents du travail, des maladies professionnelles et des éventuelles fautes inexcusables de l'employeur.
Le cabinet défend les entreprises en cas de redressement ou de litige avec l’URSSAF ou la CPAM. Il analyse chaque situation en détail et met en place une stratégie de défense adaptée pour limiter les risques financier.
Le cabinet aide les clients à faire valoir leurs droits à la retraite ou à obtenir le versement de prestations sociales. Il accompagne aussi ses clients dans le cadre de démarches administratives complexes.
Si une entreprise est confrontée à une reconnaissance de faute inexcusable par la CPAM, le cabinet élabore une stratégie de défense pour contester la décision et limiter l’impact financier.
Le cabinet accompagne les entreprises dans la rédaction des contrats de travail (CDI, CDD, contrats spécifiques) et leurs avenants.
Le cabinet aide à la mise en place de CSE (Comité Social et Économique), à la négociation d’accords d’entreprise et à la gestion des conflits sociaux.
Le cabinet assiste les entreprises dans le cadre de la gestion des inaptitudes professionnelles et des procédures de reclassement.
Le cabinet réalise des audits sociaux pour anticiper les risques liés au non-respect des obligations légales en matière de droit du travail et de sécurité sociale.
Mise en demeure, négociation avec le débiteur et recherche de solutions adaptées pour un règlement rapide.
Engagement des procédures légales (injonction de payer, saisie) pour garantir la récupération des créances.
Mise en œuvre des mesures d’exécution pour assurer le paiement effectif. Le cabinet accompagne également ses clients dans le suivi des procédures et la gestion des contestations éventuelles.
Une entreprise confrontée à des retards de paiement chroniques a bénéficié de l'accompagnement du cabinet pour sécuriser ses créances et ainsi qu'une stratégie de relance efficace.
Assistance en cas de poursuites pour harcèlement, discrimination, ou non-respect des règles de sécurité.
Le cabinet propose une analyse et une mise en place de procédures internes claires pour limiter la responsabilité pénale des dirigeants.
Accompagnement des équipes RH et des dirigeants pour anticiper les risques de mise en cause pénale.
Un dirigeant accusé de manquement à la sécurité au travail a été défendu par le cabinet, qui a démontré l’absence de négligence et obtenu la relaxe.
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